Tilskud til udviklingen af det schlesiske selskab

Hele personalet hos polske markedsanalytikere og øverste ledere tænker på, hvordan man kan forbedre eksistensen af kendte virksomheder, så de kan konkurrere med deres vestlige kolleger. Intet er næsten fundet den perfekte løsning til dette punkt. Polske virksomheder og organisationer mister store mængder penge hvert år i slutningen af efterfølgende tabte bud for store investeringer.

Hvis vi kunne ændre denne ide, ville vi håbe på at opnå penge, som pumpede ind i vores egen økonomi, gav endelig hende en god grund til at vokse. I mellemtiden er disse tilbud normalt givet til vestlige virksomheder. Polakker bærer økonomiske tab fra denne dato, for eksempel i fortjenesten ved at investere i projekter, der sandsynligvis ikke vil blive implementeret senere.Det skal være den såkaldte igangværende bevægelse i gang. integreret styringssystem. I dag er magten i mange mærker ikke koncentreret i en persons hænder, og alle udvalg er der disse sammenslutninger af mennesker. Som følge heraf bliver beslutningsprocessen kraftigt forlænget. Ofte træffes beslutninger, når det virkelig eksisterer for sent.Problemet er også bemærket af den polske regering, som arbejder på at se det nøje. Det nævnes om oprettelsen af en særlig kommission, der indeholder interesse for at analysere det gode, og endelig eliminere unødvendigt bureaukrati, som ligger på væggen af effektiv beslutningstagning.Polen har det største antal embedsmænd i den europæiske gruppe, som ser på en bestemt person. I denne rolle bør vi tage en model fra Tyskland, der for fem år siden bestod en række love, der i sidste ende var en kamp med unødvendigt bureaukrati. Takket være færre og færre embedsmænd begyndte staten at redde. Det skyldes, at de ikke behøvede at tage deres månedsløn hurtigt. Og embedsmænd - især de sidste statsniveauer - tjener meget.Til denne dag, nogle af dem tænkte på den tyske delstat-største fratrædelsesgodtgørelse betalt, hvad de mente var for lave.