Sociale bidrag til arbejdstager og arbejdsgiver

Den ofte anvendte mentale genvej for personalet og lønninger er rettet mod det samlede antal aktiviteter, der er relateret til bosættelse af mennesker i en bestemt virksomhed. Virksomhedsledere skal være ansvarlige for lovbestemte forpligtelser, der følger af deres arbejdsgiverfunktion, fordi deres manglende overholdelse kan resultere i ubehagelige konsekvenser både fra skattekontorets side og Social Security Store. Arbejdsgiveren som kvinde, der ansætter en stor rolle som bidragsgiver, hvilket betyder, at han er forpligtet til at betale de krævede mængder bidrag til ZUS for vores gæster. Disse sundhedsbidrag betales uanset størrelsen eller arten af ​​forsikringstitlerne, mens betaling af sociale bidrag er underlagt visse begrænsninger. Virksomhedsejeren skal indgive et krav om forsikring ved at indsende en officiel formular til ZUS inden for 7 dage efter ansættelsestidspunktet, dvs. fra det tidspunkt, hvor forsikringsforpligtelsen opstår. I tilfælde af en klassisk ansættelseskontrakt er betaling af alle sociale bidrag obligatorisk, og i tilfælde af indgåelse af en aktionskontrakt angives kun pension og invalidepensionsbidrag (muligvis også et ulykkesbidrag.

https://naturalisan24.eu/dk/

Personalet betaler på den anden side i form, når personerne er studerende, præsenterer sig i det faktum, at pensions- og invalidepensionsbidragene er frivillige, og der ikke er nogen betingelse for ulykkes- og sygeforsikring. Det er værd at nævne, at iværksætteren også bringer sundhedsmæssige og sociale bidrag til ZUS for sig selv, og forpligtelsen for en person, der samtidig er aktiv i erhvervet og administrerer mærket, er kun at betale sundhedsbidrag. Der er en alternativ løsning til at ansætte medarbejdere, som er HR og lønning outsourcing. Dette kaldes fratræden ved at ansætte direkte personale og påtage sig tjenester fra et internationalt selskab, der beskæftiger sig med personale og lønninger og alle forpligtelser med hensyn til at forårsage det.